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당신이 사랑하는 경력을 쌓기위한 Steve Martin의 조언

열정 가설

일을 단순화하기 위해, 나는 "열정 가설"을 사용하여 커리어를 사랑하게하는 방법이 먼저 자신이 열정을 가지고있는 것을 파악한 다음 추구하는 것이라고 대중의 믿음을 언급합니다. 이 가설을 더 많이 연구할수록 그 위험이 더 커진다는 것을 알 수 있습니다. 이 아이디어는 사람들에게 자신을 기다리는 마법의 "올바른"직업이 있다는 것을 확신 시키며, 그것을 찾으면 이것이 그것이 일이라는 것을 즉시 인식 할 것입니다. 물론 문제는 그들이이 확실성을 찾지 못할 때, 만성적 인 구직이나 자기 의심의 여지가있는 것과 같은 나쁜 것들이 뒤따른다는 것입니다.

그러나 우리를 인도하려는 열정 가설이 없다면 우리는 어떻게해야합니까? 사람들은 어떻게 자신의 일을 사랑하게됩니까? 이 질문에 답하기 위해서는 예기치 않은 직업 고문에게 관심을 돌려야합니다.

장인되기

2007 년 쇼에서 로즈는 배우와 코미디언 스티브 마틴의 회고록을 인터뷰했다. 그들은 Martin의 부상의 현실에 대해 이야기했습니다. 인터뷰의 마지막 5 분 동안 Rose는 Martin에게 주목받는 공연자에 대한 조언을 요청합니다.

마틴은 "아무도 [내 충고]에 주목하지 않는다"고 말했다. "그들이 듣고 싶은 것은 '여기 요원을 얻는 방법이고, 여기에 스크립트를 작성하는 방법이 있습니다.'… "

Rose의 상표가 모호한 그런 포스트에 부응하여 Martin은 다음과 같이 충고했습니다. 사람들이 당신에게 올 것입니다. "

이것이 바로 마틴을 스타로 만든 철학입니다. 그는 자신의 행동을 무시하기에는 너무 좋은 것으로 혁신하기로 결정했을 때 불과 20 살이었습니다. 마틴은 로즈와의 인터뷰에서“그 당시 코미디는 모든 준비와 펀치 라인이었다”고 말했다. 그는 그것이 좀 더 정교하다고 생각했다. Martin은 자신의 추정에 따라 새로운 행동이 시작되기까지 10 년이 걸렸지 만, 그렇게했을 때 엄청난 성공을 거두었습니다. 그의 명예에 대한 지름길은 없었으며, 그것이 만들어 낸 매력적인 삶은 분명했습니다. 마틴은“[결국 당신은 경험이 너무 많아서 자신감이 나옵니다. "라고 설명했다. "관객이 냄새가 나는 것 같아요."

당신이 너무 잘되기 위해 집중하지 않는다면 그들은 당신을 무시할 수 없습니다, 당신은 뒤에 남겨질 것입니다. 이 선명도는 상쾌합니다. 그것은 당신의 직업이 당신에게 제공하는 것에 대해 걱정하는 것을 멈추고 대신에 당신이 세상에 제공하는 것에 대해 걱정하도록 지시합니다. 내가 장인의 사고 방식이라고 부르는이 사고 방식은 열정적 가설 (“누가?”, “내가 진정으로 무엇을 사랑하는가?”)에 의해 생성 된 불안한 질문을 회피하고 대신 머리를 숙이고 귀중한 가치에 집중하는 것을 허용합니다. .

그러나 Martin의 조언은 직업 불확실성을 피하기위한 전략 이상의 것을 제공합니다. 내가 그것을 많이 연구할수록, 그것이 당신이 결국 사랑으로 성장하는 노동 생활을 구축하기위한 강력한 전술임을 확신하게되었습니다. 아래에서 설명 하겠지만 지금 당장 직업에 대한 느낌에 관계없이 장인의 사고 방식을 채택하는 것이 매력적인 경력을 쌓는 기초가 될 수 있습니다.

경력 자본 이론

연구에 따르면 사람들이 자신의 일을 좋아하게 만드는 특성은 일반적이며 다양한 직업 경로에서 찾을 수 있습니다. 여기에는 자율성, 영향 및 숙달 감, 창의성, 능력에 대한 존중 및 인정과 같은 것들이 포함됩니다. 이러한 특성이 기존의 열정을 따르는 것과 거의 관련이 없으며 여러 분야에서 재배 될 수 있다는 사실을 알게되면 대기중인 단일 직업이 있다는 신화를 안전하게 버릴 수 있습니다.

물론 이것은 여전히 ​​당신의 직장 생활에서 이러한 요소들을 얻는 방법에 대한 의문을 남깁니다. 이 질문을 공부하기 시작했을 때 가장 먼저 눈에 띄는 점 중 하나는 이러한 특성이 거의 없다는 것입니다. 예를 들어, 대부분의 직업은 직원들에게 큰 자율성과 큰 영향을 줄 수있는 능력을 제공하지 않습니다. 당신이 엔트리 레벨 직업에서 최근 대학 졸업자라면, 당신은 "세계를 변화시키다"보다 "워터 쿨러를 바꾸십시오"라는 말을들을 가능성이 훨씬 더 높습니다.

정의에 따르면, 우리는 또한 이러한 특성이 일을 훌륭하게하는 데있어 핵심 요소라는 것을 알고 있습니다. 그러나 이제 우리는 잘 평가 된 영역으로 이동하고 있습니다. 기본 경제 이론에 따르면, 희귀하고 가치있는 것을 원한다면 대가로 제공 할 희귀하고 가치있는 것이 필요합니다. 이것은 수요와 공급 101입니다.

자신이하는 일을 사랑하게 된 사람들의 이야기를 들으면이 같은 패턴이 반복해서 나타납니다. 그들은 희귀하고 귀중한 기술을 열심히 개발하는 것으로 시작합니다. 그런 다음이 자본을 활용하여 경력에서 희귀하고 귀중한 특성을 얻습니다. 이러한 특성은 그들의 노동 생활에 대한 열정을 느끼게합니다. 커리어 캐피탈이 열정 개발의 열쇠라면, 이것은 스티브 마틴의 장인 정신 사고의 중요성을 설명합니다. 그들이 당신을 무시할 수없는 선량한 것에 집중함으로써, 당신은 생계를 통제하는 데 필요한 자본을 얻는 속도를 극대화하고 있습니다.

열정 2.0

"열정을 따르십시오"는 간단하고 즉각적이기 때문에 매력적인 아이디어입니다. 당신이해야 할 일을 알아낼 수 있다면, 커리어에 대한 깊은 사랑이 모퉁이에있다. 내가 제안하는 현실은 덜 매력적입니다. 그것은 대부분의 사람들이 자연스럽게 자신의 직업에 투자하는 것보다 열정이 시간과 노력을 필요로한다고 주장한다. 또한 당신이 키우는 매력적인 직업의 세부 사항을 미리 예측할 수 없다는 의미에서 확실하지 않습니다. 그러나 그것은 명확성을 보완합니다.

세상이 당신에게 빚진 것에 대해 걱정하지 말고 대신 스티브 마틴이 자신의 행동을 개발하는 것처럼 머리를 내려 놓고 무시할 수없는 좋은 사람이되도록 노력하십시오. 꿈의 직업을 추구하기 위해 모든 것을 버리는 것에 대한 동화가 아니라이 간단한 목표는 당신이 사랑하는 직장 ​​생활로 이끌어 줄 것입니다.